Wie Sie als Frau erfolgreich Gehaltsverhandlungen führen

Die Tage, in denen es Frau genügte, die „rechte Hand“ vom Chef zu sein, sind längst vorbei. Doch nach wie vor gibt es Stolpersteine, mit denen viele Frauen auf ihrem Weg in die Führungsetagen von Unternehmen gleichermaßen zu kämpfen haben. Viele von Ihnen kennen das: Wir möchten im Job eine erfüllende Aufgabe finden, die gleichzeitig angemessen bezahlt wird.

Auf den ersten Blick gibt es keinerlei Gründe, die dabei im Weg stehen. Viele Männer denken meist gar nicht daran, sich nur für das eine oder das andere zu entscheiden, denn sie wissen, was ihre Leistung wert ist. Frauen sind häufig weitaus unsicherer. Sie befürchten, zu forsch zu wirken und sich unbeliebt zu machen, wenn sie mehr Gehalt für sich fordern.

Das hat Konsequenzen: Frauen verdienen in Deutschland heute noch immer 22,5 Prozent weniger als Männer*. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen 79 Tage umsonst, vom 1. Januar bis zum 19. März.

Promintente Vorkämpferinne wie Hillary Clinton setzen sich dafür ein, dass hier ein Umdenken auf gesellschaftlicher Ebene stattfindet. Doch wie können Sie selbst das Thema beim Arbeitgeber überhaupt erst einmal auf die Agenda bringen? Wie verhandeln Sie also richtig um Einstiegsgehälter und Gehaltserhöhungen?

Mein wichtigster Rat: Trauen Sie sich! Bitten Sie um einen Termin und finden Sie gute Argumente für Ihre Gehaltsvorstellungen. Bleiben Sie auf jeden Fall am Ball, wenn es beim ersten Versuch nicht klappt. Fragen Sie, was man Ihnen statt einer Gehaltserhöhung anbieten kann. Und kündigen Sie an, dass Sie in einem halben Jahr noch mal darauf zurückkommen werden. So weiß Ihr Chef, dass er mit Ihnen rechnen muss. Und: Dass er mit Ihnen rechnen kann! Denn wer selbstbewusst und mit guten Argumenten für seine eigenen Interessen eintritt, der wird auch das Unternehmen gut vertreten können.

Diese sechs Tipps der Karriereplattform Glassdoor helfen Ihnen dabei, Ihre Ziele in Gehaltsverhandlungen zu erreichen.

*Quelle: www.glassdoor.com/research/studies/gender-pay-gap/